24 - 25 сентября в Киеве состоится III Всеукраинская конференции рекрутинга
19 июня в Донецке состоялась выездная встреча Донецкого HR-клуба!!!
4 - 5 июня в Донецке состоялся Тренинг-практикум ШКОЛА РЕКРУТЕРА
Современные методы поиска, отбора и оценки специалистов для всех, кто работает с персоналом.
Впервые в Украине! Уникальный образовательный проект: Он-лайн академия «U-Study». Делаем знания и опыт профессионалов доступными каждому!
13.01.2009 Принят новый закон. Увольнение по ст.36.1 ("согласие сторон") приравнивается к статье "по собственному без уважительных причин". Это означает, что пособие по безработице будет выплачиваться через 91 день после увольнения, а не через 8 дней, как было до сих пор. Тем, кто рассчитывал начать свое дело на помощь от центра занятости, или красиво расстаться с сотрудниками - будет сложнее. Детальнее здесь
Методология поиска
С целью поиска кандидатов для наших Клиентов мы используем различные методы, а именно:
- метод прямого поиска, внутренние каналы получения информации (50%)
- ресурсы постоянно обновляющейся базы данных (30%)
- Объявления в прессе и сети Internet (15%)
- Работа с ВУЗ-ми по привлечению наиболее перспективных выпускников (5%)
Основные этапы работы:
- Переговоры с Клиентом (Компанией-Заказчиком) и получение заявки на подбор персонала: снятие заказа, заключение договора, определения гонорара, установление сроков и плана работ.
- Подбор кандидатов: поиск кандидатов, проведение телефонных интервью, как результат – составление предварительного списка кандидатов (Long List).
- Отбор: проведение собеседования, оценка кандидатов по требуемым критериям, проверка рекомендаций, как результат – представление окончательного списка кандидатов (Short List).
- Презентация кандидатов Клиенту: подготовка и предоставление Заказчику подробных отчётов о кандидатах консультантом агентства.
- Организация и курирование встреч Клиента с кандидатами.
- Представление отчета о проделанной работе Компании-Клиенту.
- Сопровождение кандидата при выходе на работу и адаптации в компании.