Cертификационный курс

Приглашаем Вас на сертификационный курс «Специалист по льготам, компенсациям и развитию» (EU Centre HRM-Europe), который состоится 29 ноября - 1 декабря  2010 года.

Планирование фонда оплаты труда, управление выплатами сотрудникам, расчет заработной платы достаточно долго входило (в отдельных компаниях входит и сейчас) в зону ответственности специалистов планово-экономических отделов, отделов финансового анализа и бюджетирования. Относительно недавно специалисты по персоналу стали принимать реальное участие в решении вопросов, связанных с планированием расходов на заработную плату сотрудников и формированием политики льгот и компенсаций.
 
В зависимости от специфики и размеров компании эти задачи могут как входить в обязанности дженералиста наряду с другими эйчар-функциями, так и возлагаться на сотрудника, специализирующегося только на этих направлениях. При этом названия такой должности могут существенно отличаться в зависимости от того, какой функционал (аналитика, администрирование соцпакета, мотивационная политика или другое) будет считаться приоритетным.
 
Так, весной 2010 года на украинском рынке труда фигурировали такие названия вакансий специалистов в этом направлении:

•  HR-аналитик отдела персонала
  
• Специалист отдела заработных плат,
  
• Специалист отдела труда, компенсаций и льгот,
  
• Специалист по компенсациям и льготам,
  
• Специалист по мотивации,
  

• Экономист (технолог) по нормированию труда,
  а также англоязычные варианты: Payroll Manager, Compensation and Benefits Specialist.

При отсутствии украинских стандартов для этой должности, появляется возможность обратиться к стандартам международным. Так, относительно недавно компания «HR-Practice» предоставила возможность пройти экзамены на присвоение европейской квалификации SpCBD — «Специалист  по льготам, компенсациям и резвитию» (EU Centre HRM-Europe). Предшествовать сертификации может специальный обучающий курс, из которого мы и возьмем информацию о европейском видении специалиста по C&B.

Итак, специалист по льготам, компенсациям и развитию в соответствии со стандартом EU Centre HRM- Europe выглядит так:

• Опыт работы от 18 месяцев.
  
• Базовое экономическое образование (приветствуется).

Функционал:

• Расчет количества персонала, исходя из целей и HR-стратегии компании.
  
• Разработка критериев оценки персонала. Внедрение системы оценки персонала.
  
• Проведение диагностики мотивации персонала. Выявление факторов демотивации.
  
• Разработка и внедрение систем оплаты труда. 
  
• Разработка и внедрение дополнительных систем стимулирования: бенефиты (страхование), обучение и развитие, другие.
  
• Разработка рекомендаций к обучению и развитию персонала.
  
• Участие в разработке HR-бюджетов.

Подробнее программа курса
 
Сделать заявку на обучение и задать вопросы можно:

по тел. 0503681036
e-mail: inna@personal.finfort.com

контактное лицо Инна Близнюкова