Аутплейсмент

Аутплейсмент - это работа с сотрудниками компании, попадающими под сокращение. Данная программа направлена на «смягчение» организационных, профессиональных и психологических последствий ухода работника из организации и включает в себя сопровождение, ориентацию на рынке труда, психологическую поддержку и, в конечном итоге, трудоустройство сокращенного в результате реструктуризации или каких-либо других организационных изменений работника.

    Преимущества услуги

• Репутация

Если компания в период временных трудностей заботится об увольняемых сотрудниках, это не остается незамеченным и позволяет в будущем привлекать лучших специалистов. Иначе, компания одновременно сохраняет добрые отношения с бывшими сотрудниками и сохраняет репутацию социально ответственной организации;

• Сокращение издержек

Использование процедур аутплейсмента позволит компании снизить количество претензий от уволенных, в том числе количество судебных исков (выплат по ним), уменьшить число компенсационных выплат увольняемым сотрудникам, сохранить положительный имидж компании и в то же время остаться в приемлемых отношениях с работниками, попадающими под сокращение.

    Цель проекта: сформировать у уволенного работника общее понимание сложившейся на рынке труда ситуации и порекомендовать ему эффективный способ поведения в процессе поиска новой работы. Предлагаемая программа состоит из 2-х модулей. По желанию она может быть использована как целиком, так и отдельными модулями.

    Модуль 1. Консультирование по карьере (Career Consulting)

• Анализ профессионального опыта на основании индивидуального собеседования
• Определение потенциала кандидата, профориентационное тестирование кандидата.
• Уточнение и планирование его действий по поиску работы
• Психологическая поддержка, снятие отрицательных эмоций в связи с потерей работы
  
• Разработка и составление резюме;
• Подготовка к собеседованиям в компании, тренинг по прохождению интервью (правила поведения и самопрезентации, требования к внешнему виду, наиболее характерные вопросы на собеседовании и ответы на них, формирование уверенности в себе и др.).

    Модуль 2. Программа продвижения кандидатуры на рынке

• Определение спектра максимального числа имеющихся на рынке вакансий в соответствии с выработанным направлением развития карьеры;
• Размещение резюме кандидата на ведущих сайтах по трудоустройству (минимум 15-ти).
• Целевое направление резюме в HR-отделы компаний с аналогичным или близким профилем деятельности (список компаний согласовывается).
• Направление резюме в ведущие рекрутинговые агентства .
• Ресурсное обеспечение поиска работы, включающая техническую и информационную поддержку
• Обратная связь с кандидатом после прохождения собеседования в компании

    Более подробную информацию об услуге, ее стоимости Вы можете получить у консультанта агентства заполнив форму в рубрике Контакты или связавшись по телефонам:

+38(062) 345-29-69,

050 473-80-44, 067-694-72-16